Entstehungsgeschichte

Im Jahr 2004 wurden die Mitarbeitergespräche an der JGU etabliert. In den folgenden Jahren wurde ein erstes Konzept eingesetzt - nach einer Evaluation (2010) wurde deutlich, dass eine Überarbeitung angebracht ist.

Im Rahmen des universitätsweiten Leadership-Projekts entwickelte und erprobte eine Teilprojektgruppe das neue Jahresgesprächs-Konzept. Ausführliche Informationen aus den einzelnen Phasen

  • Recherche und Analyse
  • Konzeption
  • Pilot
  • Überarbeitung & Abschluss

lassen sich hier nachlesen.

Die neue Dienstvereinbarung wurde mit dem Personalrat diskutiert und Anfang des Jahres 2015 seitens des Personalrats und der Dienststelle unterzeichnet.