(begleitende Unterstützung durch einen/eine professionellen Coach, z.B. bei Übernahme einer Führungsaufgabe, Konfliktsituationen, Durchführung eines Projekts etc.)
Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des*der Klienten*in. Es werden keine Lösungsvorschläge präsentiert, sondern eigene Handlungsoptionen entwickelt.
Der Coach unterstützt Sie dabei methodisch und strukturell.
Zwischen Coach und und Coachee (der gecoachten Person) wird eine Arbeitsvereinbarung getroffen, Grundlage ist gegenseitiges Vertrauen, Freiwilligkeit und selbstverständlich Diskretion. Coaching an der Uni Mainz ist eine gezielte, individuelle Personalentwicklungsmaßnahme zur Unterstützung von Führungskräften (Einzelcoaching) bzw. wird in Teams eingesetzt (Teamcoaching).
Ausführliche Informationen zum Thema Coaching unter coaching-report.de
Die Personalentwicklung an der Universität Mainz vermittelt Coaching. Sie ermittelt mit ihnen den Bedarf, die Schwerpunktthemen und sorgt für eine sachgemäße Rückmeldung. Über einen Coaching-Pool werden Coaches vorgeschlagen. Nach dem ersten Kontakt und einem Kennenlerngespräch, indem der Bedarf und der Inhalt abgesprochen werden, entscheidet die*der Coachee selbst über die Fortführung der Zusammenarbeit. Die formale Auftragsvergabe und -abwicklung erfolgt über die Personalentwicklung. Die Prozessgestaltung, der zeitliche Ablauf und die Terminabstimmung erfolgt danach zwischen Coach und Coachee.
Neben der Personalentwicklung bietet die Stabsstelle Gleichstellung und Diversität Coaching für Wissenschaftlerinnen an.