MPGC MAINZmentoring

Mentoring is a promoted professional relationship between different generations and hierarchical levels. It offers a learning process that is individualized, improvement-oriented, feedback-supported, systematic and based on the practical application of skills. The MPGC MAINZmentoring Program is embedded in the training program of the Max Planck Graduate Center (MPGC) and boosts the career management of PhD students for the time after completing their doctoral thesis.

The program starts with an analysis of the individual competence profile, personal interests and values as well as of the required work environment. Based on this analysis the MPGC supports each student to find and contact a matching mentor for a one-year relationship. During the mentoring relationship, the mentor invests time and attention for the professional orientation of the mentee and promotes the student by sharing his or her personal experience, network and giving feedback. Additionally, mentees benefit from participating in “success teams” regarding their personal development and professional vita shaping.

The framework of the MPGC MAINZmentoring Program includes:

• a competence profiling based on CompetenceDiagnostic method KODE®
• four supported meetings during the period of the mentoring relationship; these meetings are based
on the method of success teams to reach individual goals empowered by a team
• four meetings with the mentor during the one-year mentoring relationship (travel support is provided)
• documents and guidelines for mentor and mentee to clarify their roles and obtain an agreement for a
successful mentoring relationship

New mentee groups start twice a year (January/July).
More information and how to apply can be found on the MPGC-Website.

The MPGC MAINZmentoring is a cooperation between the JGU Human Resources Development and MPGC.

Mentoring ist eine geförderte berufliche Beziehung zwischen verschiedenen Generationen und Hierarchieebenen. Es bietet einen Lernprozess, der individualisiert, verbesserungsorientiert, feedbackgestützt, systematisch und auf der praktischen Anwendung von Fähigkeiten basiert ist. Das MPGC MAINZmentoring Programm ist eingebettet in das Ausbildungsprogramm des Max Planck Graduiertenzentrums (MPGC) und stärkt das Karrieremanagement der Promovierenden für die Zeit nach Abschluss ihrer Doktorarbeit.

Das Programm beginnt mit einer Analyse des individuellen Kompetenzprofils, der persönlichen Interessen und Werte sowie eines angestrebten Arbeitsumfelds. Basierend auf dieser Analyse unterstützt das MPGC jeden Studentin/Studenten, einen passenden Mentor für eine einjährige Beziehung zu finden und zu kontaktieren. Während der Mentoring-Beziehung investiert der Mentorin/Mentor Zeit und Aufmerksamkeit in die berufliche Orientierung des Mentees und fördert den Studentinnen/Studenten, indem sie/er ihre/seine persönlichen Erfahrungen, ihr/sein Netzwerk und ihr/sein Feedback teilt. Darüber hinaus profitieren Mentees von der Teilnahme an Erfolgsteams in Bezug auf ihre persönliche Entwicklung und professionelle Lebensgestaltung.

Der Rahmen des MPGC MAINZmentoring-Programms umfasst:

• ein Kompetenzprofil anhand der KompetenzDiagnostik Methode KODE®
• vier unterstützte Meetings während des Zeitraums der Mentoring-Beziehung; Diese Meetings basieren auf der Methode der Erfolgsteams, um individuelle Ziele zu erreichen, die von einem Team unterstützt werden
• vier Treffen mit der Mentorin/dem Mentor während der einjährigen Mentoring-Beziehung (Reiseunterstützung wird bereitgestellt)
• Dokumente und Richtlinien für Mentorin/Mentor und Mentee, um ihre Rollen zu klären und eine Vereinbarung für eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung zu erzielen

Neue Mentee-Gruppen starten zweimal im Jahr (Januar/Juli).
Mehr Informationen und wie man sich bewerben kann, finden Sie auf die MPGC-Webseite.

Das MPGC MAINZmentoring ist eine Kooperation von JGU Personalentwicklung und MPGC.