Unterstützungsangebote für Postdocs

Die Personalentwicklung entwickelt zur Unterstützung der Entwicklungsbedarfe der JGU geeignete Strategien und berufsbegleitende Maßnahmen, damit die Beschäftigten in der Universität auch weiterhin zum Erfolg der JGU beitragen können. Im Rahmen des Projektes Karriereperspektiven für Postdocs sind verschiedene Workshops speziell für Postdocs entwickelt worden.

Da die persönliche Karriereentwicklung auch immer von privaten Themen beeinflusst wird, bieten wir Postdocs auch die Möglichkeit der individuellen Begleitung. Wohin geht es weiter, Karriereumbruch und Scheitern, sowie Vereinbarkeit von Karriere und Beruf sind oft besprochen Themen.

Auf der Seite der Personalentwicklung  finden Sie neben diese für Postdocs entwickelte Angebote noch viele andere Angebote für alle Angestellte der JGU. So bieten wir Veranstaltungen an, sowie ein vielfältiges Angebot für Führungskräfteentwicklung, im Strategie und Führung, im Bereich Wissenschaft und Forschung, EDV, verschiedene Softskills und z. B. Kommunikation, Teamentwicklung und Zusammenarbeit.

 

Die JGU unterstützt Sie bei Ihrer Karriereplanung!

Individuelle Begleitung und Beratung; Persönliche Karrierentwicklung für Postdocs

Da die persönliche Karriereentwicklung auch immer von persönlichen Themen beeinflusst wird, bieten wir interessierten Postdocs die Möglichkeit der individuellen Begleitung mittels persönlicher Beratung und individuellem Coaching.

Warum individuelle Beratung?

Beschäftigen Sie sich mit diesen oder ähnliche Fragen?

  • Welche Karrieremöglichkeiten habe ich?
  • Wie kann ich meine Karrierechancen verbessern?
  • Wie bewerbe ich mich außerhalb der Universität? (auch Lebenslaufcheck)

Dann wäre ein persönliches Gespräch hilfreich.

Ziel des Beratungsangebots ist die Stärkung des Karrierebewusstseins, die Förderung und Erhöhung der Selbstreflexion und der Fähigkeit zur Selbsthilfe im berufsbezogenen und karriereorientierten Kontext.

Grundlagen sind Vertrauen, Freiwilligkeit und Diskretion
Plätze zur Beratung und Coaching je nach Kapazität

Caroline Ketting MSc. Coach (FH) näher kennenlernen.

Melden Sie sich bei Interesse gerne per E-Mail.

Laufbahnorientierung und strategische Karriereplanung für Postdocs

In dem Workshop geht es nicht darum, ein Patentrezept für "erfolgreiche Karrieren" zu vermitteln, sondern individuell Ihre Karriereplanung zu unterstützen.

Der Workshop wird auf Deutsch und Englisch angeboten.

Weiterführende Informationen zu den Veranstaltungen finden Sie unter Wissenschaft und Forschung auf den Seiten der Personalentwicklung der JGU.

(Außeruniversitäre) Bewerbungen für Postdocs

Ausgehend von biografischen Eckdaten und Berufsoptionen werden Sie sich individuelle Bewerbungsstrategien für außeruniversitäre Karriererichtungen im Bereich der freien Wirtschaft erarbeiten.

Der Workshop wird auf Deutsch und Englisch angeboten.

Weiterführende Informationen zu den Veranstaltungen finden Sie unter Wissenschaft und Forschung auf den Seiten der Personalentwicklung der JGU.

Karriereorientierung
Möchte man sich als Nachwuchswissenschaftler/-in außerhalb der Wissenschaft orientieren, dann wirkt der Arbeitsmarkt abseits der öffentlich finanzierten Forschung oftmals unübersichtlich oder gar unzugänglich. Die Berufsfelder und Möglichkeiten, die offenstehen, sind nicht ohne weiteres zu erkennen. Gleichzeitig bietet er viele Chancen, gerade für gut ausgebildete Akademikerinnen und Akademiker.

Eine strategische Karriereplanung ist daher wichtig. Dabei muss eine Reihe wichtiger Fragen geklärt werden: Was sind meine Ziele und Interessen, was meine Stärken und Schwächen? Wo kann ich mich bewerben? Weiß ich, was von mir erwartet wird und wie ich mich darstellen will?

Quelle: JGU, Karriereperspektiven für Postdocs, C. Ketting, eigene Recherchen

 

Die Personalentwicklung der JGU bietet im Rahmen des Projekts für Postdocs verschiedene Workshops an, in denen die Themen der strategischen Karriereplanung, der Selbstpräsentation anhand persönlicher Stärken und Schwächen (sogenannter Kompetenzen) und der (außeruniversitären) Bewerbungen ausführlich besprochen werden.

Für mehr persönliche Themen und Fragen können Sie sich jederzeit per E-Mail für individuelle Beratung oder Coaching anmelden.

Was können Sie von Ihrer Führungskraft erwarten?

Führungskräfte führen und begleiten Sie als Post-Doktorandinnen und Post-Doktoranden bei ihrer wissenschaftlichen Arbeit. Sie tragen aber auch zu Ihrer persönlichen Entwicklung als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Dabei geht es um Qualifikationen und Kompetenzen, die zusammen mit Ihren persönlichen Wünschen die Grundlage für die Entwicklung Ihrer weiteren beruflichen Zukunft sein können.

Es liegt in der Verantwortung Ihrer Führungskraft, ein Gespräch über die Gestaltung Ihres weiteren beruflichen Weges zu initiieren. Die Verantwortung für Ihre eigene berufliche Karriere – innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft – liegt gleichwohl bei Ihnen selbst. Das Jahresgespräch der JGU bietet ein guten Rahmen, das Thema Karriereperspektiven zu besprechen.
Vereinbaren Sie selbst einen Termin und führen Sie ein Gespräch auf Augenhöhe!

Zur Gesprächsvorbereitung stellen Sie sich folgende Fragen:
Wie stelle ich mich meine berufliche Zukunft vor?

Welche Möglichkeiten für eine akademischer Karriereweg sehe ich für mich an der JGU bzw. an anderen Universitäten?*

Welche außerakademische Karrierewege sind für mich interessant?
Wann wäre ein sinnvoller Zeitpunkt für den Wechsel?

  • Was brauche ich noch, damit ich meine berufliche Zukunft realisieren kann?
    Welche Kompetenzen bringe ich schon mit? Was sollte noch ausgebaut werden? Welche Angebote an der JGU möchte ich dafür nutzen?
  • Im welchem Umkreis kommen Stellen für mich in Frage? Wie ortsflexibel bin ich?
  • Wie sieht mein Netzwerk aus? Was brauche ich noch, um mein Netzwerk zu erweitern?
    Welche Unterstützung wünsche ich mich dabei von Ihnen als Vorgesetzte/Vorgesetzter?

*Wie viel Zeit bleibt Ihnen mit Blick auf das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (§ 2 Abs. 1)?, Wie lange wäre ein befristetes Anschlussbeschäftigungsverhältnis rechtlich noch möglich?

Die Kolleginnen und Kollegen der PA 1-4 beraten und unterstützen Sie hierbei gerne. Wenden Sie sich für individuellen Fragen an Ihre Ansprechpartnerin/Ihren Ansprechpartner der Abteilung Personal.

Für Fragen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege von Angehörigen setzen Sie sich gerne mit unseren Kolleginnen vom Familien-Servicebüro in Verbindung.

 

Haben Sie sich schon entschieden oder orientieren Sie sich noch?
Dann finden Sie nachfolgend für die verschiedenen Karrierewege viele Informationen und spannende weiterführende Links: