Der Senat hat in seiner Sitzung am 28.11.2018 die Personalentwicklungsstrategie der JGU beschlossen und damit einen regelmäßigen Bericht über die Personalentwicklungsaktivitäten aller zentraler Akteure an der JGU beauftragt. Der Bericht soll sich an den strategischen Handlungsfeldern der JGU orientieren.
- Handlungsfeld 1: Forschung unterstützen
- Handlungsfeld 2: Gute Lehre stärken
- Handlungsfeld 3: Wissenschaftlichen Nachwuchs fördern
- Handlungsfeld 4: Wissenschaftsmanagement, Governance und dezentrale Steuerung stärken
- Handlungsfeld 5: Wissenschaftsverwaltung weiter professionalisieren
- Handlungsfeld 6: Veränderungsprozesse gestalten und JGU Leadership Kultur umsetzen
- Handlungsfeld 7: Mitarbeiter*innen auswählen, binden und deren Entwicklung fördern
- Handlungsfeld 8: Internationalisierung vorantreiben
- Handlungsfeld 9: Gleichstellung erreichen und Vielfalt nutzen
Neben der Personalentwicklung sind die folgenden Akteure aktiv, wenn es um die Personalentwicklung von Mitarbeitenden an der JGU in den unterschiedlichen Handlungsfeldern geht:
- Abteilung Forschung und Technologietransfer (FT)
- Gutenberg Nachwuchskolleg und Gutenberg Lehrkolleg (GFK/GLK)
- Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (GuD)
- Zentrum für Audiovisuelle Produktion (ZAP)
- Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ)
- Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)