Absicht von HRS4R
Die Initiative der Europäischen Kommission "Human Resources Strategy for Researchers" (HRS4R) zielt darauf ab, das Bewusstsein für die Arbeitsbedingungen von Forschenden zu schärfen und Forschungseinrichtungen in ganz Europa zu ermutigen, die in der Europäischen Charta für Forscher und dem Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschenden dargelegten Grundsätze einzuhalten. Mit dem "HR Excellence in Research Award" werden die Fortschritte und das Engagement der Einrichtungen im Bereich Personal ausgezeichnet.
Good Practice in Research, Ethical and Professional Aspects
Die Rahmenbedingungen der Forschung in Deutschland sind gesetzlich geregelt. Grundlegende Prinzipien sind im Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland definiert und werden in den Gesetzen der Bundesländer weiter konkretisiert. Die JGU unterliegt dem rheinland-pfälzischen Hochschulgesetz (RLP) und hat deren Regelungen in die Grundordnung der Universität aufgenommen. So werden die Wahrung und Umsetzung der rechtlichen Grundlagen in der täglichen Forschungspraxis der JGU sichergestellt.
Recruitment
Die JGU hat sich zu transparenten, offenen und leistungsorientierten Einstellungs- und Auswahlverfahren verpflichtet. Grundlage für die Einstellung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ist das Landeshochschulgesetz, das die Einstellungsvoraussetzungen für verschiedene Qualifikationsstufen, besondere Anforderungen (z.B. für wissenschaftliche Stellen in der Lehrerausbildung) und Grundsätze für Auswahlverfahren festlegt. Die Einstellungs- und Auswahlverfahren unterscheiden sich zwischen Professuren, wissenschaftlichen Dauerstellen und befristeten wissenschaftlichen Stellen.
Working Conditions and Social Security
Das Grundgesetz garantiert die Freiheit der Forschung, sodass Universitätsprofessor*innen ihre Aufgaben in Forschung, Lehre und Weiterbildung unabhängig wahrnehmen. Rechte und Pflichten sind durch das Landeshochschulgesetz geregelt. Die individuellen Aufgaben werden in persönlichen Vertragsverhandlungen mit den Professor*innen zum Zeitpunkt der Einstellung auf der Grundlage der ausgeschriebenen Stelle weiter konkretisiert.
Professional Development and Training
Alle Beschäftigten der JGU haben Zugang zu systematischen Aus- und Weiterbildungsangeboten. Ein großer Teil des wissenschaftlichen Personals der JGU wird explizit zum Zweck der Qualifizierung eingestellt; dies gilt sowohl für Doktorand*innen und Postdocs als auch für Juniorprofessuren. Das Weiterbildungsprogramm der JGU wird kontinuierlich aktualisiert und auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Personals zugeschnitten, auch in Kooperation mit regionalen und nationalen Partnern. Dies spiegelt sich unter anderem in der Mitgliedschaft der JGU in der Allianz der Rhein-Main-Universitäten (RMU), im bundesweiten "Hochschulnetzwerk für Personalentwicklung" (https://uninetzpe.de/) und im bundesweiten "Hochschulverbund für Graduiertenfortbildung" (GUAT) wider, einem Netzwerk von 46 Hochschulen mit dem gemeinsamen Ziel, die Qualität der akademischen Ausbildung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland zu fördern.