Unterstützungsangebote

Folgende Unterstützungsangebote werden an der JGU rund um das Jahresgespräch den Führungskräften und Beschäftigten zur Verfügung gestellt, zu denen sie untenstehend weitere Informationen finden:



Die Mappe Jahresgespräch führt systematisch durch die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Jahresgesprächs.
Die Mappe kann bei der Personalentwicklung bestellt werden: personalentwicklung@uni-mainz.de
Die einzelnen Arbeitsmodule finden sich auch im Downloadbereich der Seite "Materialien" wieder.

Im Rahmen der Personalfortbildung werden regelmäßig Informationsveranstaltungen zum Jahresgespräch angeboten. Beachten Sie dazu das Programm.
Sie wünschen sich eine Informationsveranstaltung vor Ort? Sprechen Sie uns an.
HINWEIS: Informationsveranstaltungen sind für alle verpflichtend.
WARUM? Da jede*r von uns ein anderes Bild im Kopf hat, was Jahresgespräche sind, ist es wichtig, dass ein gemeinsames Verständnis entsteht.

Schulungen für Beschäftigte und Führungskräfte

Im Rahmen der Personalfortbildung werden eintägige Schulungen angeboten, mit denen sich Beschäftigte und Führungskräfte grundsätzlich auf das Thema Jahresgespräche einstellen können. Themen wie Vorbereitung auf das Jahresgespräch oder Feedbacktechniken und -regeln spielen dabei eine zentrale Rolle. Beachten Sie hierfür das Programm der Personalfortbildung.

Egal ob als Führungskraft oder Mitarbeiter*in, Sie haben Fragen oder Beratungsbedarf zu den Jahresgesprächen? Sprechen Sie uns an.

Fragen aus Beschäftigtenperspektive könnten z.B. sein:

  • Ich habe eine Einladung zum Jahresgespräch bekommen, weiß aber nicht, was auf mich zukommt. Was soll ich tun?
  • Ich habe eine Einladung zum Jahresgespräch bekommen, habe aber Angst vor dem, was auf mich zukommt. Was kann ich tun?
  • Ich möchte meinen Vorgesetzten im Gespräch zu bestimmten Aspekten eine kritische Rückmeldung geben - wie kann ich das am besten tun?
  • ...

Fragen aus Vorgesetztenperspektive könnten z.B. sein:

  • Ein*e Mitarbeiter*in hat das Jahresgespräch abgelehnt, was nun?
  • Ich habe ein Jahresgespräch zu führen, in dem ich mehrere kritische Punkte ansprechen muss - wie mache ich das am besten?
  • Ich weiß, dass ein*e Mitarbeiter*in sich erhofft, ein Aufgabengebiet übernehmen zu können und das vielleicht im Jahresgespräch ansprechen wird - allerdings sehe ich da jemand anderen. Wie kann ich hier am geschickesten vorgehen?

Sprechen Sie uns an, wir informieren, beraten und unterstützen Sie gerne.
Die Kontaktdaten finden Sie in der rechten Spalte.

Sie können sich selbst verständlich auch an die anderen Beratungsstellen der JGU wenden, um sich beraten zu lassen:

Stabsstelle Gleichstellung & Diversität Tel.: 06131 - 3922988 E-Mail
Personalrat Tel.: 06131 - 3925551 E-Mail
Vertrauensperson der Schwerbehinderten Tel.: 06131 - 3920112 E-Mail