Trennungs- und Offboardinggespräche
Es gibt unterschiedliche Gründe, warum sich die Wege von Mitarbeitenden und der Universität auch wieder trennen oder austreten:
- Während der Probezeit stellt sich heraus, dass die Passung nicht gegeben ist.
- Befristete Verträge können oder sollen nicht weiter verlängert werden.
- Mitarbeitende beschließen, das Arbeitsverhältnis an der Universität zu beenden.
- Beide Seiten kommen zu dem Schluss, dass die Passung nicht mehr gegeben ist und entschließen sich zu einem Aufhebungsvertrag.
- Die Rente oder Pension steht an.
Ziel von Führungskräften sollte es sein, auch den Abschluss der gemeinsamen Arbeitszeit wohlwollend und wertschätzend zu gestalten.
Der Leitfaden gibt Führungskräfte Hinweise, auf welche Aspekte bei Trennungs- oder Offboardinggesprächen geachtet werden sollte - und wie ein reflektiertes Offboarding aussehen kann, bei dem Führungskräfte Abschlussgespräche nutzen, um sich Feedback einzuholen.
Weitere Unterlagen sind in Vorbereitung.